Регулирование занятости

Регулирование занятости возможно на разных уровнях: макро-, мезо-, микро-. В зависимости от уровня может преобладать государственное или рыночное влияние. В частности, на макроуровне основным является государственное регулирование (включая муниципальное). А в основе микро- и отраслевого уровня лежат рыночные методы влияния на занятость.

Блог им. admin: Регулирование занятости

В мировой экономической науке существуют теоретические концепции политики рынка труда. Наиболее распространенной в практике является политика «регулируемого» рынка труда (кейнсианская концепция), политика гибкого рынка труда (монетарская концепция), активная политика рынка труда (социально институциональная концепция).

Политика «регулируемого» рынка труда включает: разработку и осуществление законодательных мероприятий относительно защиты и сохранения рабочих мест; государственный контроль за развитием трудовых отношений; часть государственных расходов на воссоздание рабочей силы; государственное предпринимательство и общественные работы; материальная помощь безработным Модель гибкого рынка труда означает скорость адаптирования цены рабочей силы к колебаниям в сфере спроса и предложения труда, скорость приспособления количественных и качественных характеристик рабочей силы к переменчивой структуре спроса на нее.
То есть основным заданием этой модели рынку является приспособление предложения рабочей силы к переменчивому в условиях НТП спроса. К гибким формам занятости положено: занятость с неполным рабочим днем (неделей), надомный труд, труд по вызову, сезонная занятость, срочные контракты, самозанятость.
Политика гибкого рынка дает много позитивного, но рядом с этим существует огромное количество непредвиденных эффектов. В частности, резко ослабляются охрана труда, увеличивается срок безработицы, занятость перемещается в новый сектор.

Хотел бы вам предоставить сайт с комплектами видеонаблюдения.
Отличные комплекты видеонаблюдения по низким ценам:
Блог им. admin: Регулирование занятости
Активная политика рынка труда это комплекс мероприятий, осуществляемых сетью специальных государственных учреждений с целью поддержки занятости, повышения мобильности рабочей силы, создания новых рабочих мест, а также селективные мероприятия для повышения возможностей людей получить и сохранить работу. Эта политика является составляющей общей социальной политики, совмещается с общеполитическими мероприятиями для поддержки темпов роста и уровня спроса.
Преимущества есть в том, что центр тяжести переносится из борьбы с негативными социальными явлениями на создание условий, которые препятствуют их возникновению и массовому распространению, переориентации пассивной помощи безработным на запад активного характера — организацию переподготовки, общественные работы, развитие субсидирующей государством занятости для некоторых категорий работников.
Эта политика рынка труда является основной во многих странах с развитой экономикой. Она требует увеличения расходов; развитой инфраструктуры рынка труда; тесного взаимодействия центров занятости с системой образования, профсоюзами.
Из моделей регулирования рынка труда стран развитой экономики следует взять несколько уроков. В частности, к производительной занятости можно прийти путем осуществления общенациональной политики, но для этого необходимы институциональные превращения.

Регулирование занятости

Регулирование занятости возможно на разных уровнях: макро-, мезо-, микро-. В зависимости от уровня может преобладать государственное или рыночное влияние. В частности, на макроуровне основным является государственное регулирование (включая муниципальное). А в основе микро- и отраслевого уровня лежат рыночные методы влияния на занятость.

Блог им. admin: Регулирование занятости

В мировой экономической науке существуют теоретические концепции политики рынка труда. Наиболее распространенной в практике является политика «регулируемого» рынка труда (кейнсианская концепция), политика гибкого рынка труда (монетарская концепция), активная политика рынка труда (социально институциональная концепция).

Блог им. admin: Регулирование занятости

Политика «регулируемого» рынка труда включает: разработку и осуществление законодательных мероприятий относительно защиты и сохранения рабочих мест; государственный контроль за развитием трудовых отношений; часть государственных расходов на воссоздание рабочей силы; государственное предпринимательство и общественные работы; материальная помощь безработным Модель гибкого рынка труда означает скорость адаптирования цены рабочей силы к колебаниям в сфере спроса и предложения труда, скорость приспособления количественных и качественных характеристик рабочей силы к переменчивой структуре спроса на нее.
То есть основным заданием этой модели рынку является приспособление предложения рабочей силы к переменчивому в условиях НТП спроса. К гибким формам занятости положено: занятость с неполным рабочим днем (неделей), надомный труд, труд по вызову, сезонная занятость, срочные контракты, самозанятость.
Политика гибкого рынка дает много позитивного, но рядом с этим существует огромное количество непредвиденных эффектов. В частности, резко ослабляются охрана труда, увеличивается срок безработицы, занятость перемещается в новый сектор.
Активная политика рынка труда это комплекс мероприятий, осуществляемых сетью специальных государственных учреждений с целью поддержки занятости, повышения мобильности рабочей силы, создания новых рабочих мест, а также селективные мероприятия для повышения возможностей людей получить и сохранить работу. Эта политика является составляющей общей социальной политики, совмещается с общеполитическими мероприятиями для поддержки темпов роста и уровня спроса.
Преимущества есть в том, что центр тяжести переносится из борьбы с негативными социальными явлениями на создание условий, которые препятствуют их возникновению и массовому распространению, переориентации пассивной помощи безработным на запад активного характера — организацию переподготовки, общественные работы, развитие субсидирующей государством занятости для некоторых категорий работников.
Эта политика рынка труда является основной во многих странах с развитой экономикой. Она требует увеличения расходов; развитой инфраструктуры рынка труда; тесного взаимодействия центров занятости с системой образования, профсоюзами.
Из моделей регулирования рынка труда стран развитой экономики следует взять несколько уроков. В частности, к производительной занятости можно прийти путем осуществления общенациональной политики, но для этого необходимы институциональные превращения.