Увольнение. Как его избежать?

В текущей экономической ситуации вопросы увольнения и сокращения стоят остро почти во всех отраслях и профессиях. Иногда сложно понять, чем руководствуется директор при выборе кандидата на увольнение, но есть несколько факторов повышающих шанс остаться без работы:

• Первые кандидаты на увольнение – сотрудники, не задействованные в основной деятельности организации напрямую, выполняющие дополнительные, необязательные функции.

• Вторые по очереди в группу риска попадают сотрудники отличавшиеся некомпетентностью и низкой дисциплиной. Но и отношения с руководством имеют значение, находящийся в конфликте с начальством сотрудник автоматически рискует своим местом.

Немного отвлечемся от темы, хотел бы порекомендовать магазин, где вы сможете купить любимую модель Xiaomi по доступной цене — http://xiaomi.express/catalog/703464/

• Неофициальное трудоустройство. Ужесточение налоговой политики заставляет многих работодателей избавляться от возможных рисков, один из которых — неофициальные сотрудники и связанные с ними большие штрафы. Стоит помнить также, что неофициально устроенного работника гораздо легче «уволить» чем договариваться с хуже работающим, но защищенным трудовым кодексом сотрудником.

Что же можно сделать на практике, чтобы не потерять свое место:

• Для начала, оцените «шансы на выживание» организации, в которой вы работаете, возможно, дела компании подскажут вам, что легче начать поиск новой работы, чем держаться на «тонущем корабле».

• Постарайтесь сохранить хорошие отношения с руководством или наладить их, если разлад уже имеется. Лояльность к компании и управляющим лицом играет большую роль, в некоторых случаях перевешивая даже квалификацию.

• Знайте свои права! Избавиться от сотрудника компания может тремя способами: сокращение, по соглашению сторон и по статье. Если вы будете знать все требования к процедуре сокращения и увольнения сотрудника и требовать их соблюдения, это прибавит массу неудобств руководству, заставляя задуматься, нет ли более сговорчивого кандидата на увольнение.

• Делайте акцент на ваших сильных сторонах. Есть обязанности, с которыми вы справляетесь лучше всех? Руководство прямо сейчас должно об этом знать! Чем сложнее заменить сотрудника, чем обширнее его знания и умения в профессиональной области, тем выше шансы, что сокращения/увольнения он избежит.

Ничто не гарантирует 100% защиты от сокращения, но такие качества как компетентность, не конфликтность, умение донести информацию о ваших успехах руководителю существенно повышают шансы оставаться в штате.